临江市检察院在创新中不断增强监督实效、完善制度建设，规范纪律作风，取得了较好效果。 （一）建立健全各种制度并狠抓落实。该院从抓制度入手，规范干警的纪律作风行为。一是建立了上班签到制度。干警每天上班必须亲自签到，做到了“三不准”，即不准代签，不准补签，不准提前签。对干警上班签到的情况，每天在局域网上予以公布。二是建立制约机制。制定了《加强机关纪律作风的暂行规定》、《廉洁自律的规定》、《请销假的规定》和《干警八小时之外规范行为的规定》等八项关于纪律方面规章制度，用制度管人、管事。三是坚持督察落实。建立了由常务副检察长为组长，由政治处、纪检监察室、办公室负责人参加的检查小组，坚持定期检查和抽查相结合的方法，着力检查迟到、早退、没事闲谈和办公室卫生等情况，将每次检查情况汇总后向检察长办公会议作详细汇报，由办公会综合问题情况后，在全院进行通报。 （二）强化领导带头表率作用。该院党组一班人坚持“领导干部就应当是一面先进的旗帜”的原则，从严要求自己，自觉做到带头遵守作息时间、带头坚守岗位、带头参加活动、带头廉洁自律、带头树立形象。检察长王孝光同志以身作则，早来晚走，兢兢业业的工作，以优秀的表率作用为干警做出了榜样。在他的带动下，全院干警自觉做到了“五不准”，即不准纪律因我而破坏、不准工作因我而延误、不准差错因我而发生、不准群众在我这里受到怠慢、不准形象因我而受损。 （三）强化目标管理实现奖惩分明。该院坚持把干警的纪律作风分类分项进行细化，纳入目标管理考核中去，按项规定了基础分和加减分标准，做到“四考核”，即定期检查考核，平时抽查考核，半年初考核，年终总考核。对迟到、早退、旷工等违反纪律的干警，按照考核标准，对所在科室和个人目标都要扣分，二次以上的个别干警，由主管副检察长和纪检监察室主任进行“戒勉谈话”，形成了“遵纪敬业光荣，违法违纪可耻”的良好氛围。 |
