近几年来，临江市加大劳动保障执法监察力度，依法维护女职工的劳动权益。一是积极推行劳动合同、集体合同制度的建立和规范。在劳动合同鉴证中，注意严格审核劳动合同约定的内容，以保证女职工权益保护的各项规定得到落实。在审核集体合同时，要求集体合同文本中必须包括女职工各项权益条款。同时，加强对企业内部分配制度改革的指导，督促企业落实男女同工同酬原则。 二是监督指导企业落实女职工特殊劳动保护的各项规定。对女职工因用人单位违反“四期”保护规定，拖欠产假工资、截留挪用生育费的举报、投诉，建立了信访、仲裁、监察一条龙工作机制，做到了第一时间登记立案，第一时间出击查处。2010年劳动仲裁监察先后为6名女职工补发产假工资0.8万元，追发生育保险2万元，督促8个用人单位改正加班加点违法行为，改善“四期”内工作条件，对2户企业招用童工行为依法进行了查处，为109名女农民工追讨拖欠工资近9万元，女职工和未成年工合法权益得到了较好的保护。 |
