创先争优活动开展以来，临江市委组织部作为全市创先争优活动的组织者和具体实践者，坚持以“树组织部门服务形象、展组工干部时代风采”为主题，采取有力措施，丰富活动载体，切实取得成效。 多学多论，争做知性干部。围绕“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”，深入开展创先争优学习讨论，通过讨论，进一步增强了组工干部对岗位的了解、对职责的认可、对自身的反省。深入开展“组工讲坛”活动，全体部机关干部轮流讲课，在互相学习中，扩大知识面，现在部内已有26名干部参与“组工讲坛”讲课。针对白山市网上学习园学习内容丰富的特点，将其中优秀的课程，推荐部机关干部学习，并要求做好笔记，实现了高效能使用白山市领导干部网上学习园。针对2010年部内各科室业务比较繁忙的实际情况，改以往党总支集中学习，为各支部自行组织学习，这样既坚持了部机关每周学习制度，达到了学习效果，又结合科室自身工作情况，活化了学习形式。 你追我赶，争当业务骨干。在创建学习型科室、学习型个人中，临江市委组织部针对新形势下组织工作现状，以提高业务素质为重点，坚持对组工干部进行全程培养，并在部内营造比业务、争上游的氛围，实现组工干部素质建设经常化，使组工干部真正成为素质高、业务通、能力强的多面手。自创先争优活动开展以来，部内每月组织一次业务大练兵活动，并评选出岗位之星4名。为了加强组织工作对外宣传力度，制定了《2010年部机关信息调研宣传工作奖励办法(试行)》，对各科室信息调研宣传任务进行量化分解，责任到人，激发撰写稿件的积极性。据统计，到目前各科室在国家级、省级、白山市级共发表各类稿件96篇。 承诺践诺，锤炼公仆本色。认真组织开展创先争优公开承诺工作，各支部书记结合党员自身特点、岗位职责，指导党员填写承诺书，组织全体党员向部内公开承诺，做好影像记录，并将全体干部的承诺内容制作成承诺卡，向基层单位公开，力求承诺阶段工作取得实效。结合部机关“讲、重、作”活动和“组工干部下基层”活动，部机关干部按照承诺事项，深入各包保村开展调研和“一对一”帮扶困难党员活动，掌握第一手资料，并联系相关职能部门，为其提供必要的生产生活帮助。创先争优活动开展以来，部内共作出96条公开承诺，部机关干部分别下乡102次，在各乡镇至少选树1个创新和亮点工作，先后为农村困难群众做好事办实事解难事60余件，得到基层单位认可。 建章立制，打造纪律队伍。按照中组部对组工干部“十严禁”纪律要求，结合临江实际，制定了《临江市组工干部“二十个不准”》，张贴上墙，以此规范部机关干部行为。在部机关制定了部机关纪律制度，做好上下班签到，规范请销假制度。认真组织开展组织工作规范年活动，按照部领导要求，着眼于规范基层党建工作，根据各科室职责，研究制定了基层党建工作简明手册和部机关干部工作手册。同时，为加强部内管理，制定了部机关办公会以及工作汇报和重要通知两级审核制度、部机关科(室)人员岗位责任制和月工作流程制度、科(室)研究工作制度、科(室)内务规范管理制度和科(室)有关事务提前沟通制度等五项制度。 深化改革，构建正气部门。当前是干部人事改革的重要时期，临江市委组织部率先在部机关弘扬选人用人正气，针对部内人员调整，拿出8个空岗，在部内进行竞争上岗，并邀请白山市委组织部相关科室负责人指导此项工作，通过笔试、面试等环节，参加考试的14人中，有8人走上科长位置。经过激烈的竞争上岗，在部内树立起正确的选人用人导向，并实现了人岗匹配，为顺利开展工作奠定了基础。 |
