临江市在加大招商引资力度的同时，把改善人才环境与改善投资环境紧密结合起来，采取灵活政策引才、优惠政策留才、感情魅力招才、不拘一格用才等举措，为高科技人才“引得进、留得住、用得好”营造了良好氛围，走出了一条“政府创环境、企业为主体、院校作后盾、各界齐参与”的“人才强市、人才兴企”新路子。 用诚意打动人才 临江市天元催化剂股份有限公司发展亟需高端技术人才。临江市政府主要领导了解情况后，立即陪同公司负责人赶赴南京化工集团“三顾茅庐”。政府对人才的诚意，市领导对人才的尊重，企业对人才的渴求，深深打动了南化集团催化剂厂副厂长、研究所所长王总工程师，他毅然放弃大都市，加盟临江催化剂股份有限公司寻求发展。 像他这样“加盟”临江企业的优秀人才并非个别。“人才是第一资源”的理念在临江已经转化成自觉行动。 “人才强市”、“人才强企”成了临江市超常规、跨越发展的最大秘诀。 临江市专门出台关于大力引进和培养人才的若干规定，鼓励用人单位以兼职、咨询、科研、技术合作、技术入股、合作经营等多种方式引进各类人才。与此同时，市财政专门安排专项资金，用于人才引进、培养和开发。 好环境吸引人才 外商投资看环境，人才引进同样看环境。为此，临江市坚持以人为本改善环境，千方百计广纳人才，并着力扫清一切不适合人才发展的环境障碍。把城市建设得更加适宜人才居住，把园区建设得更加适宜人才创业，把企业建设得更加适宜人才发展。 环境是气候，人才如候鸟，气候回暖，候鸟便纷至沓来。临江天元催化剂有限公司副总经理兼总工程师加盟后，又吸引南化公司30多名高级人才前来签约。 良禽择高枝而栖，人才奔事业而来。为了给引进人才提供发展平台，临江市转变职能，加大服务。首批招聘人才到达后，临江市委、市政府专门召开了欢迎签约仪式。市人事部门还积极向上争取人才开发资金12万元，为天元公司人才开发提供资金支持。 强化对人才的动态管理和优化配置，使人才资源向人才资本转化，实现人才价值和贡献的最大化，成了临江“人才强市”、“人才强企”的又一特色。 人才助企业腾飞 工业经济落后，发展后劲不足，说到底，是科技、人才的落后。一个企业要生存、要发展，就必须要有自己的“绝活”——产品，换句话说，没有“绝活”的企业，生存发展必将处处制肘，而掌握这个“绝活”的、或者说掌握企业命脉的，正是企业的高科技人才。 高端人才的到来，使临江工业企业发展如虎添翼。天元催化剂股份有限公司副总经理兼总工程师组织研发的钒、铜两个新品种催化剂产品，填补了我省没有化工催化剂产品的空白。两条新生产线投产后，年生产能力将达到2000吨以上。临江天元催化剂股份有限公司已成为吉林省在合成催化剂和石油化工、精细化工催化剂、净化剂的生产基地和全国此类产品的最大生产与供应商之一。 天元催化剂有限公司总经理庄广明结识了上海化工行业一知名的企业管理人才。为了将其引进天元，庄广明主动提出把总经理一职让贤。他的真诚打动了想干事的人。落户天元的专业人才一下子又增加了5名。 正是在高科技人才的引领下，临江市一批企业紧紧盯住国际、国内两个市场，不断开发高科技产品参与世界经济竞争，步步赶超世界先进科技制高点，培养了一批国内外知名企业集团和世界免检名牌产品。 |
