临江市围绕“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”的原则，建立起以民主为取向、以公开为前提、以竞争为特征的选人用人新机制，健全了一系列干部人事制度，使人事管理在阳光下作业。 通过公开考试录用选择，建立了后备干部库，避免了突击提拔和任意选拔的问题；该市各级党委选拔干部实行了票决制、公示制和试用期制；新提拔干部都要在电视上和政府大厅内以公告的形式进行公示，试用期为一年。实行重点岗位、重要部门干部定期交流制度，对在一个工作岗位上工作超过5年的人员及时进行交流；实行纪检监察机关“一票否决”制，干部提拔使用必须先过党风廉政这一关；实行用人失察责任追究制，谁推荐使用的干部谁负责。 |
