临江市公安局交警大队积极推出政治建警、从严治警、从优待警的新举措，有力提升队伍整体素质，激发了队伍活力，为各项业务工作健康发展奠定了坚实基础。 坚持从严治长。该大队通过强化领导干部的表率作用，保障队伍建设各项措施的有效落实。狠抓作风建设。组织开展了“强政治、练本领、树形象”教育整顿活动，着力解决领导干部事业心、责任心不强，党纪观念、廉政意识不强等问题，切实为民警做好表率；采取请进来、走出去的方法，开拓了民警视野、提高了认识，又找准了差距、明确了目标。严格落实“一岗双责”制。签订岗位目标责任书，督促领导干部认真履行管理职责，定期与民警座谈交流，沟通思想，帮助解决思想问题，保持队伍稳定。同时，把领导干部抓队伍建设的实绩作为政绩考核的重要内容，激励领导干部大胆管理、敢于负责，积极创建“零违纪”基层单位，确保队伍“零违纪”；加强对领导干部的监督管理。不定期的对基层单位的队伍状况、内务管理、业务工作进行检查考核，对综合排名后五位的单位下发督办单，并由大队领导对单位负责人进行谈话；连续三次排名后五位的，责令其单位负责人在全体民警大会上作检查，同时大队进行组织帮助，限期提高。 坚持严格教育训练。他们紧密结合全县治安形势和队伍现状，有针对性地组织开展教育培训。深入开展“发展环境治理年”活动。组织了为期一个月的“我是投资环境”大讨论，引导民警树立正确的开放观、招商观、敬商观、护商观和问责观，确保了辖区重点工程建设的顺利进行。深入开展岗位练兵。本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，认真研究确定培训内容。确保民警熟练掌握胜任岗位、履行职责、完成任务所必需的专业知识和专业技能。深入开展职业道德教育。组织观看了谭东等公安英模先进事迹报告会，教育广大民警牢记宗旨、执法为民，爱岗敬业、乐于奉献。 坚持严格管理。该大队从规范民警的日常行为入手，加强队伍管理。加强执法监督。严格落实案件三级审核把关负责制；进一步提高了民警的执法水平。加大督察力度。利用“大走访”活动组织召开了人大代表、政协委员、群众代表及重点单位负责人座谈会，认真听取对公安工作和队伍建设的意见和建议，对存在问题的单位和个人采取针对性措施帮助整改提高。严肃警风警纪。对着装不规范、不整洁，迟到、早退，言行举止不文明，办公室及宿舍脏、乱、差等问题及时发现、及时整改。 坚持从优待警。他们把解决涉及民警切身利益的实际困难和问题作为加强队伍管理、推进和谐警营建设的重要内容，最大限度地调动广大民警工作的积极性，增强队伍的凝聚力、战斗力。改善办公条件。积极筹措资金对大队办公楼进行维修扩建，改善办公条件，为民警创造一个良好的工作环境。关注民警健康。为民警统一办理人身意外伤害保险;对民警进行定期体检并健全医疗档案;凡民警因公负伤、住院，婚丧嫁娶，局领导和科室领导都登门慰问。研究制定了轮岗换岗制度，营造了栓心留人的浓厚氛围。提高民警待遇。积极争取民警及文职辅警的执勤津贴。 |
