临江市以构建和谐部门，树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象为目标，着力在建设“六型”部门上下功夫，不断以先进组工文化理念引领部机关和谐，用部机关和谐带动临江市党务干部队伍和谐。 营造公开民主的氛围，建设“阳光型”部门。该市通过公开部务，规范完善民主议事程序，建设“阳光型”部门、打造阳光品牌，主动把各项工作置于社会和舆论监督之下，为树立公开、高效、廉洁的部门形象做出表率。目前，鸭绿江网站、远程教育平台、临江电视台等媒体已成为对外公开各项工作的平台。 营造苦练内功的氛围，建设学研型部门。他们鼓励组工干部学理论、学科技、学业务，提高综合素质，培养“勤学善研、一专多能”的组工干部，努力使他们成为政治上的合格者，业务上的佼佼者。据统计，现已有4名专家教授成为临江市委组织部的客座老师，通过开展组工讲坛等活动，共举办培训100余次。 营造真抓实干的氛围，建设务实型部门。该市把少讲空话、多干实事作为培养组工干部的重要标准。做到“五实”，即查实情、讲实话、出实招、办实事、务实效，以实干求发展，不断提高工作效率。 营造依法办事的氛围，建设规范型部门。他们从制度建设入手，建立和完善内部管理制度，实现“四个规范化”。即目标任务规范化、工作流程规范化、考核评议规范化、奖惩激励规范化，建立高效有序的工作运行程序，形成按制度办事、靠制度管人的有效机制。 营造从严治部的氛围，建设高雅型部门。他们以“组工干部要有高品位”为目标，在巩固“讲、重、作”活动成果基础上，创新组织部门自身建设载体，通过制作廉政手册、组织集中学习、聘请部外监督员等多种方式，使每个组工干部都能具有得体的举止言谈、健康的兴趣爱好和崇高的精神境界。 营造大胆改革的氛围，建设创新型部门。该市在部机关积极倡导“只要是反映改革创新理念的思路，就大胆地想，只要是符合科学发展观思想的做法，就勇敢地试；只要是体现十七大报告要求的路子，就执着地干”，坚持换一个角度去思考、换一个途径去探索、换一种思路去运作，促进组工干部思想观念得到有效转变，创新意识得到明显增强，以此推进组织工作的观念创新、制度创新和方法创新，为全面完成组织工作各项任务提供有效保证。 |
