为进一步落实科学发展观，创新机制体制，把临江水利事业做大做强，市水利局党委积极引进人才，采用招聘，竞聘上岗等多种形式，为水利事业大发展、快发展提供人才保证。 目前，市水利局已招聘长春工程学院水电工程专业及农田水利工程专业应届毕业生5名，为水利事业输入了新鲜的血液。 选人用人上，本着公开、公平、公正的原则，水利局党委积极探索，大胆尝试。废除了中层干部直接任用制度，通过召开竞聘会及群众民主测评的形式，发现、挖掘、选拔优秀的管理人才，极大地调动了广大水利干部职工的参与意识和工作热情，为有能力的干部职工提供了一个展示自我的平台。2008年以来，水利局已召开了四次竞聘会，使一批德才兼备的干部走上了中层领导岗位。局党委对竞聘上岗的中层领导进行年终考核，根据对竞聘承诺的各项工作完成情况决定是否留任。能者上、庸者下，促使在岗的有压力，岗下的有动力。通过实行招聘、竞聘等形式，为水利事业提供了人才保障，有效地推进了临江水利事业健康有序发展。 |
