一是加强学习，提高干部素质。坚持每周三全委干部集中学习、每季度全市纪检干部召开纪检例会、每年开展纪检干部培训等活动，使纪检干部学习经常化、规范化，强化纪检业务知识培训，提高纪检监察干部的综合素质。 二是优化结构，激发干部活力。一方面，注重“新鲜血液”的培养和输入，建立纪检监察后备干部人才库，将有基层工作经验，作风正派，素质过硬的干部纳入后备人才库管理范畴。近两年，先后有10名优秀干部被选录到纪委队伍中来，既降低了干部平均年龄，又提高了干部整体知识层次。另一方面，加大干部交流力度，从政治上关心纪检监察干部成长，对工作成绩突出、作风正派、素质过硬的纪检监察干部予以提拔和重用，先后有2名同志被市委安排到重要岗位担任主要领导职务。 三是完善制度，强化日常监督。制订了纪检监察干部行为规范、保密工作纪律、工作讲评通报等管理制度，并编印成册，印发给每一位纪检监察干部，规范干部的言行。开展“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题教育活动，进一步找差距，明确努力方向。对自身要求不严、工作不力的纪检监察干部，及时进行调整。 四是严格考核，推动各项工作。制定年度工作目标及管理考核办法，将各项工作任务分解落实到每个室、具体到每个人，能量化的量化，不能量化的明确工作标准。年终,采取纪委各室和全市纪检监察基层组织间“双向评议”的办法，对各职能室和各基层组织的工作情况进行量化考核，并将考核结果作为干部评价、使用的依据。 |
