临江市把干部监督进社区工作作为融洽干群关系、改进干部作风、加强社区建设的有力措施来抓。着有成效地开展干部监督“五进“社区： 一是开展干部日常监督进社区活动。根据属地原则，在显著位置设立副级以上领导干部监督公示栏，将每位领导干部的姓名、照片、单位等进行公示。同时，社区制作民意监督箱，向社会公布民意监督电话，加强对领导干部“8小时以外”生活圈、社会圈、家庭圈、社区公德等方面的监督。 二是开展入党公示进社区活动。单位工作人员入党，被确定为预备党员和预备党员转为正式党员前，要到单位所在社区和被考察对象所在社区公示一周。 三是开展党员、干部评先选优、奖励晋级公示进社区活动。党员、干部评先选优、奖励晋级，要在所在单位和到党员干部居住社区公示一周。考察组要事先到被考察对象所在社区听取社区党组织和居民群众的意见和反映。 四是开展党员、干部提拔任用公示进社区活动。党员、干部提拔任用，要在所在单位和到党员干部居住社区公示一周。 五是开展党员、干部考核、考察、民主评议进社区活动。考核、考察组要事先到被考察对象所在社区听取社区党组织和居民群众的意见和反映，围绕党员干部参与社区活动、注重邻里团结、加强廉政建设、发挥先进作用等方面情况进行考核、考察和评议，并将考核、考察和评议结果作为党员、干部评先选优、提拔任用等使用的重要依据。 通过开展干部监督“五进”社区工作，拓宽了干部监督的横向和纵向领域，从而也进一步提高了干群廉政文化意识，融洽了干群关系，改进了干部作风。 |
